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  • 探訪一場“冷清”的校園招聘會

    張銳2022-06-03 08:59

    經濟觀察報 記者 張銳 “畢業了,讓我們一起向未來。”

    5月31日下午15時,廣州大學圖書館前的廣場上,一直不斷有學生手捧鮮花站在這幾個字旁拍照留影。環顧四周,隨處可見一張張笑臉。臨近處的海報上寫著:鮮衣怒馬少年時,不負韶華行且知。

    教育部的數據顯示,中國2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,同比增加167萬,規模和增量均創歷史新高,當前高校畢業生就業形勢依然嚴峻復雜。

    距離廣場幾百米的地方,一場由廣州大學就業指導中心與智通人才連鎖集團.校校招聯合舉辦,面向廣州大學2022屆重點綜合類專場招聘會正在“冷清”的進行。

    這是一場沒有“大廠”、“頭部名企”的招聘會,是一場求職者被問及對學校評價時,敏銳地將自己劃歸“雙非”的招聘會。而根據前程無憂方面向經濟觀察報記者提供的數據顯示,解決就業量最大的中小企業平均壽命只有2.5年。

    國家高新技術企業沒有“光環”

    5月31日下午16時許,距離招聘會原定的結束時間還有大約1個小時,東莞市博恩復合材料有限公司(以下簡稱“博恩公司”)人力資源總監李海與同事起身收拾資料,準備離開。

    “我們是下午一點多,招聘會開始前就坐在這里了,原本想招15-20人,但到現在一份簡歷都沒有收到,很驚訝,連人影都沒有。”李海說,他們來之前特意了解過學校的專業,“有對口才來的”,但是沒想到現場人流量這么少。她也問過同場的其他企業,大家的感受大同小異。

    博恩公司招聘海報上的簡介顯示,該公司屬于深圳博恩實業有限公司全資子公司,成立于2004年,是一家集“研發、生產、銷售”一體的國家高新技術企業,以高分子復合材料等導熱、阻燃、高耐電壓特殊高分子絕緣材料為主導產品,主要應用于醫療、汽車、航空等多個領域,是華為、中興、富士康等公司的長期供應商。

    “我們公司還是比較穩的。”李海幾次向經濟觀察報記者說出這句話。她稱,公司已經連續7年實現正增長,正處于高速發展期,今年的訂單在受疫情影響的情況下還是飽滿狀態,而且公司正在籌備上市,年營收大約是2億元左右。人員規模方面,去年底的統計人數是500人左右,今年計劃擴展至800-1000人。

    經濟觀察報記者看到,博恩公司提供的崗位包括助理工程師、儲備干部和銷售/外貿人員,合計招聘30人。其中,助理工程師要求化工化學、高分子材料、物理等專業,博士以上學歷薪酬待遇為年薪20萬元-40萬元;碩士或以上學歷薪酬待遇為8000元-15000元;本科或以上學歷薪酬待遇為5000元-8000元。

    除此之外,儲備干部(又稱“管培生”)要求本科學歷、理工類專業,薪酬待遇為4500元-6000元;銷售崗則要求英語、國貿類等專業,薪酬待遇為5000元-6000元。

    不過,經濟觀察報記者從現場為數不多的求職者方面了解到,博恩公司展示的資料中被關注更多的是:東莞、工業園區、1-6人/間宿舍。面對公司宣傳單上“2008年和清華大學共同組建深圳市重點實驗室和清華博恩熱管理實驗室,并和清華大學、華為聯合承擔國家863項目”的描述,一名英語專業、有意從事外貿行業的求職者只是點點頭稱“感覺好像不錯”,但并沒有再進一步咨詢。

    她稱,自己的顧慮是對企業不了解,且總體感覺東莞傳統制造業的工廠太多、環境嘈雜。如果是上市公司,可能會多一些信任。不過,同等或者哪怕稍次一些條件下,她會更愿意選擇在廣州、深圳的企業。

    “因為我在廣州讀書,對這個城市更熟悉和有好感,深圳也是一線城市。”上述求職者說。

    “現在技術新人特別不好招,然后是薪酬這一塊談不好。”李海稱,一般像他們這樣規模的企業,本科應屆生給4500元-5000元居多,但他們愿意給到5000元-6000元。從她以往的工作感受來講,應聘者普遍的期望值是偏高的,尤其“一般跳槽都希望有所拔高”,但用人部門的反饋來看“他們還是在那個區間”。

    不過,李海認為,這也算是正?,F象,最終達成共識還是雙方的選擇。她稱,公司對人員規劃方面是希望能夠建立人才梯隊,簡單來說就是有新人、能人,以及高手。這樣的“配置”,一方面可以控制人力成本;另一方面也考慮公司的成長性。目前,公司團隊組建主要靠社會招聘、行業內流動的“熟手”。此前,他們曾參與過東莞理工學院、河南大學的校園招聘會,每場大約能招到4、5人左右。

    新興產業相比傳統制造更受歡迎

    經濟觀察報記者注意到,相比傳統的制造業,新興產業的企業更容易吸引求職者停留,招聘崗位中有計算機相關專業需求的多家企業是最晚一批撤離招聘會的。“如果他們覺得適合,我是愿意去的。”5月31日下午17時許,一名應聘廣東優力普物聯科技有限公司(以下簡稱“優力普公司”)軟件開發助理工程師崗位的求職者向記者表示,他是計算機專業的學生,今年整個行業比較慘淡,“大廠沒有補錄,有些連春招都沒有了”,當天的招聘會上適合計算機相關專業的崗位也不多,有工作機會他就比較愿意試試。 他在現場完成了應聘公司提供的一套問卷測試,并與人力資源部門負責人有初步交流。

    優力普公司招聘海報的簡介顯示,該公司成立于2014年,是中國領先的視頻安防,物聯網及無線通信解決方案提供商,公司產品已廣泛應用于地產、金融、政府、軍隊等。“公司目前年營收水平是2億元-3億元,大約200多人,屬于快速成長期,業務主要分包括外貿、國內頭部企業的代加工和自有品牌三個板塊。”優力普公司人力資源負責人工作人士向經濟觀察報記者表示,新冠疫情以來,公司抓住了機遇,“大客戶都進來了,今年擴張大、速度快,人才缺口比較大”。從公司的發展預期來看,他們認為國內市場整體處于剛起步階段,未來的發展前景很有前景。

    優力普公司招聘崗位顯示,包括軟件開發助理工程師、儲備干部、外貿業務員及外貿跟單,均要求本科學歷。其中,軟件開發助理工程師要求計算機科技/電子與計算機工程專業,月薪5000元-8000元;儲備干部要求電子信息工程/財務管理/勞動關系/市場營銷專業,月薪4500元-6500元;外貿業務員和外貿跟單員要求商務英語專業,月薪4500元-8000元。“來應聘的條件都還可以,有很多大三的想來實習,我們更希望招馬上畢業能進入工作狀態的,只要有同學經過,我都愿意跟他們聊聊。”上述人力資源負責人表示,該公司參與校招比較有經驗,認為提供一份測試題其實會增加有心求職者對企業的好感,而測試題的內容會根據崗位不同有所差異,但整體是不難的。

    同樣在下午17時左右,東莞市崎萊實業有限公司(以下簡稱“崎萊公司”)的招聘桌前,結束應聘的兩位求職者的答復是“好的,謝謝,我們再想想。”

    崎萊公司招聘海報的簡介顯示,該公司成立于2010年,現有廠房8000多平方米,是一家集開發、生產、銷售于一體的專業皮具公司,主要出口歐美國家。該公司提供的招聘崗位為英語、日語外貿業務員,要求22歲-35歲,英語四級以上,聽說讀寫流利。薪酬待遇方面為4500元-5000元/月+月度提成+浮動底薪+個人單項獎+團隊獎。

    “我們公司今年出口受影響挺大的,原本每年1億元-2億元的營收,但是今年可能只能做到8000千萬左右。”崎萊公司的副總路先生表示,公司在網上也有發布招聘信息,收到的簡歷遠比線下多,但是匹配度更高。“我們很重視線下,坐下來,面對面一談能看到更多,這樣效率更高。”路先生說,他們曾參與過中山大學的校園招聘,對校招大學生的整體水平還是滿意的,但不同學校的學生條件差異大也是客觀事實。他喜歡問應屆生們有什么樣的職業規劃,因為這個問題能反映出當事人對自己的思考,但很多時候“他們還是比較迷茫”。

    該公司銷售總監羅先生則表示,自己面試應屆生和社會求職者時,心態完全不同,前者讓他更愿意和大家聊天,講講行業的發展、故事,以及一些個人經歷等等。“他們(崎萊公司)比較傳統,我還是喜歡互聯網方向的,而且不想做銷售、拉業務,感覺未來的成長性一眼就看到頭了。”一名參與崎萊公司外貿業務員崗位應聘的英語專業求職者向經濟觀察報記者表示,自己其實已經有offer在手,是透過網上的招聘平臺找到的一家跨境電商企業。她稱,參與招聘會的經歷更多是讓她感知、學習課堂上可能沒有的社會經驗。

    本科應屆月薪5、6千元是多是少?

    “本科應屆,(五、六千元)是符合他們預期的。”現場多家招聘企業的人力資源負責人向經濟觀察報記者表示,大部分入職者前半年實際月薪大約是在4500元-5500元的區間。“其實我不知道月薪四、五千元,還是五、六千元到底意味著什么。”前述參與崎萊公司外貿業務員崗位應聘的英語專業求職者說,盡管她有過實習經驗,但對薪酬的概念還是模糊的。相比而言,她更在乎一份工作是否有足夠的成長前景。

    疫情還是改變了很多她和同學們。“一開始大家投很多大廠,后來投得麻木了,慢慢覺得除了國企和央企,還是有很多工作是可以找的。”她說,求職過程中加過許多“春招群”,里面是“超級多人,競爭太大了”。同時,他們班一共30多人,有大約13人左右選擇考研。“面向應屆生的崗位八成企業還是持平/增長的,薪酬沒太大變化,平均會比去年的薪酬增幅稍微降那么一點點,當然也有提升較大的供需熱點行業。簡歷投遞情況,總體均值同比肯定是向上的。”6月2日,前程無憂公關部人士向經濟觀察報記者表示,這是他們近日對大學生雇主評選收集的數據。他同時表示,長三角高校畢業生去向落實率差不多在4成上下,平均各地低于同期5-10個點不等吧,實際簽約率可能更低一些。

    對于記者提及校園招聘會“遇冷”的情況,上述人士稱,春招基本上已經結束了,而秋招還沒有開始,一場招聘會的“冷熱”通常會受到招聘的時間節點、企業的規模性質、校內線下的宣傳、面向的學生專業、疫情因素、學生的眼界/求穩等多方面影響。“從大的就業面來說,我們認為還是存在一個‘招聘漏斗’的現象。”上述人士表示,畢業生集中關注一部分企業,企業又集中關注985、211雙一流群體,但解決就業量最大的中小企業平均壽命只有2.5年。“導致這個供需永遠卡在招聘漏斗的上方,或者說金字塔的最上面,可能就會出現中小微企業、民營企業,或者不太知名的企業線下招聘遇冷的情況。”他說,整體經濟大環境導致畢業生改變就業規劃,求穩、追求平衡,一家國企證券機構在2021年的秋招中每周不過簡歷十幾二十份,今年4月份每周收到的簡歷有200多份。

     

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    廣州采訪部記者
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